Services

Conseil et stratégie

Nous croyons que le leadership doit être une réponse, à la fois individuelle et collective, à une problématique complexe d’adaptation. C’est pourquoi nous abordons le conseil et la stratégie sous l’angle des défis d’adaptation à relever ; l’expérience nous a appris que ces enjeux étaient intimement liés à la maturité des personnes, à la culture d’entreprise et au contexte d’intervention.

Une stratégie de transformation de la culture n’est pas un outil ou une méthode mais une façon de penser ensemble l’organisation. Nos modèles d’intervention sont robustes et nous utilisons des instruments valides, mais nous ne confondons pas la fin et les moyens. Nous aimons les problèmes et les questions pour lesquelles il n’y a pas de réponses faciles. Nous arrimons nos interventions aux défis concrets auxquels votre organisation fait face pour stimuler la prise de conscience et le développement des capacités afin de faire face aux défis de vos équipes.

  • Accompagnement et alignement stratégique
  • Gestion du changement
  • Développement de l’expérience client
  • Services-conseils en gouvernance

Recherche

L’objectif principal de la recherche pour le Groupe SAGE Consulting est de contribuer à la compréhension des dynamiques économiques et managériales dans des domaines en transformation. Nos domaines d’expertise recouvrent l’économie des médias, l’immobilier, les services financiers, l’administration publique et la transformation numérique. Nous avons développé une approche clé en main de l’accompagnement en recherche, qui peut inclure aussi la traduction, la diffusion publique et la mise en page.

  • Recherche empirique
  • Analyse économique
  • Benchmark international
  • Études de faisabilité
  • Rédaction de notes techniques en économie
  • Analyse coûts-bénéfices
Nos études

Développement et mobilisation

Il n’y a pas de transformation organisationnelle durable sans transformation individuelle. Pour nous, l’individu est au coeur du changement ; nous aidons nos clients à développer des grilles de lecture et des répertoires d’actions plus flexibles, plus nuancés et mieux adaptés à leur environnement.

Nous croyons qu’apprendre et se transformer au 21e siècle consiste à développer une pensée critique face à soi-même, son métier, son environnement de travail et la société en général. Nous aidons à réfléchir sur des enjeux fondamentaux : coopération, engagement, mobilisation, innovation. Nous proposons des méthodologies pour explorer les problématiques organisationnelles sous différents angles; saisir les opportunités, expérimenter avec des solutions innovantes, échouer et apprendre.

  • Redéfinir le positionnement et la stratégie de service et mobiliser l’ensemble de l’organisation autour de ce positionnement.
  • Planifier et faciliter rencontres et forums stratégiques, en utilisant des méthodes participatives.
  • Accompagner dans la durée le processus de planification stratégique d’une grande organisation dans le cadre d’une fusion-acquisition.
  • Développer des universités d’entreprises, concevoir et animer des programmes liés à la stratégie, au changement,
    à la culture et au leadership.
  • Accompagner le développement d’équipes de direction dans leur capacité de mise en œuvre d’une transformation stratégique.
  • Conseiller des groupes internationaux au sujet de la conception et de la mise en œuvre de leur stratégie globale de développement du leadership interculturel.
  • Créer des dispositifs originaux d’échanges comme moyens d’expressions collectifs et personnels : forums, bootcamps d’innovation, séminaires.